Johtajatyyli 1 - K3J4
Tutustu yhdeksään eri tyyliin - tässä jaksossa esittelyssä johtajatyyli 1.
Keskustelussa on mukana vieraana Mikko Ahonen asianajotoimisto Bird & Birdin osakas ja toimitusjohtaja, Kari Niemi myyntijohtaja HCL:ltä ja Daniel Stranius asianajaja ja teknologiajuristi Dottirilta.
Ykkösjohtajaa kuvaillaan vastuuntuntoiseksi uudistajaksi, jotka on hyvin eettinen, haluaa varmistaa korkean laadun ja vaatii itseltään paljon. Ykköstyylin johtajia tarvitaan erityisesti tässä ajassa, koska he uudistavat ja parantelevat asioita. He ovat myös todella vastuuntuntoisia hakiessaan laadukkaita ratkaisuja.
"Johdonmukaisuus ja vastuuntuntoisuus ovat hyvin tärkeitä ykköstyylin johtajalle. Kun toimitaan, niin toimitaan sillä tavalla johdonmukaisesti. Ja vastuuntunto - kannetaan vastuuta niin, että asiat menee maaliin ja etenevät oikealla tavalla." Mikko Ahonen
"En koe itseäni erittäin räiskyvänä persoonana ja että olisin ensimmäisenä barrikadeilla heiluttamassa lippua, että nyt hyökätään tai nyt tehdään tällainen juttu. Koen ennemmin, että mietin määrätietoisesti ja johdonmukaisesti miten asioita saadaan vietyä eteenpäin ja toimitaan järkevästi." Kari Niemi
"Ykköstyylin johtaja kokee usein vahvasti oman toimintatavan oikeaksi ja on jopa päättänyt sen omassa mielikuvassaan niin. Itse haluan ainakin kehittyä ja kasvaa siinä, että ymmärrän miten eri persoonatyypit voivat päästä sinne ihan samaan yhtä hyvään lopputulokseen mutta täysin eri tietä." Daniel Stranius
Esiteltävät johtajatyylit pohjautuvat enneagrammiin. Voit kuunnella yhteenvedon kaikista tyyleistä podcastimme jaksossa S3E20. Tyylit esitellään seuraavassa järjestyksessä: 8, 9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7. Kolme ensimmäistä kuuluvat toiminnan keskuksen johtajatyyleihin (8,9,1) kolme seuraavaa tunnekeskuksen tyyleihin (2,3,4) ja kolme jälkimmäistä ajattelukeskuksen tyyleihin (5,6,7).
Tervetuloa tutustumaan mitä supervoimia ykkösjohtajat johtamiseen tuovat!