Johtajatyyli 7 - K3J10
Tutustu yhdeksään eri tyyliin - tässä jaksossa esittelyssä johtajatyyli 7.
Keskustelussa on mukana vieraana Helene Auramo, toimitusjohtaja ja perustaja, Prönö, Camilla Orko, kokenut compliance-johtaja, sekä Tuomas Tahvanainen, toimitusjohtaja ja yrittäjä, Gallant.
Seiskatyylin johtaja on nopea ajattelija, innovatiivinen innostaja, näkee tulevaisuuteen ja näkee mahdollisuuksia aivan luonnostaan. Tarvitsemme todella paljon seiskan tyylistä johtajuutta - rohkeutta innovoida ja nähdä, mikä voisi olla mahdollista. Seiskajohtaja innostuu ja innostaa muutkin mukaan!
"Vapaus on minulle todella, todella tärkeä asia. Positiivisuus on toinen. Aina näkee mahdollisuuksia, aina haluaa miettiä asiat hyvän kautta. Sitten taas, jos on hirveästi negatiivista, niin se ahdistaa. Se ahdistaa niin, että ne haluaa kääntää asiat nopeasti positiiviseksi. Omassa elämässä pyrkii aina löytämään niitä positiivisia asioita." Helene Auramo
"Kuunteleminen on meille seiskajohtajille todella tärkeää. Olen usein huomannut meneväni hirveän vauhdikkaasti eteenpäin, pää täynnä ajatuksia ja ideoita miten edetään. Huomaan silloin, että kuunteleminen jää vähemmälle. Jos me seiskajohtajat osaisimme rauhoittua ja kuunnella ja maadoittaa itsemme, niin saisimme kyllä varmasti paljon lisää potkua meidän suunnitelmiin." Camilla Orko
"Optimistisina seiskajohtajina olemme hyviä muutoksissa. Olemme positiivisia - eikä se mielestäni ole sitä, että pitää olla hirveän hassun hauskaa koko ajan. Katse on tulevaisuudessa. Omalla tavallamme me seiskajohtajat elämme jo vähän huomisessa koko ajan. Kun näemme sieltä, että näin asiat ovat parannettavissa, niin sitten me olemme jo vähän siellä paremmassa huomisessa." Tuomas Tahvanainen
Esiteltävät johtajatyylit pohjautuvat enneagrammiin. Voit kuunnella yhteenvedon kaikista tyyleistä podcastimme jaksossa S3E20. Tyylit esitellään seuraavassa järjestyksessä: 8, 9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7. Kolme ensimmäistä kuuluvat toiminnan keskuksen johtajatyyleihin (8,9,1) kolme seuraavaa tunnekeskuksen tyyleihin (2,3,4) ja kolme jälkimmäistä ajattelukeskuksen tyyleihin (5,6,7).
Tervetuloa tutustumaan mitä supervoimia seiskajohtajat johtamiseen tuovat!