Johtajatyyli

Haluaisitko onnistua johtamaan omaa ja toisten energiaa ja hyvinvointia?

Tunnetko sinä johtajatyylisi? Vahvuudet ja sokeat pisteet ja miten ne vaikuttavat ympäriilesi?

Haluatko ymmärtää, miten sinun persoonallisuustyylisi voi estää sinua olemasta se johtaja ja vaikuttaja, joka haluaisit olla?

Ota johtajatyylisi haltuun ja onnistu tulevaisuuden johtajana!

Mikä on johtajatyyli?

Johtajatyyli on persoonallisuustyyliisi pohjautuva kuvaus sinusta johtajana ja vaikuttajana. Johtajatyyli ei ole asemasta riippuvainen, vaan se avaa sitä, miten tyypillisesti toimit tilanteessa, mikä vaatii sinulta johtajuutta. Johtajatyylistä saat kätevästi kuvan sitä, mikä on sinulle johtamisessa luontaista ja mikä on vaikeaa. Johtajatyyli avaa sinulle sellaisia asioita, mitä et välttämättä edes tiedosta itsestäsi. Se menee tavallista käyttäytymistä syvemmälle motivaatioon. Johtajatyylin avulla ymmärrät, mihin sinun huomiosi johtamisessa menee ja mikä jää tiedostamattomasti katvealueelle.

Raportista löytyy

Johtajaparadigma

Jokainen suhtautuu johtamiseen eri tavoin. Jokaisella on oma näkemys mm. siitä, minkälainen on hyvä johtaja. Tämä näkemys pohjaa kasvatukseen, kokemukseen sekä persoonallisuustyyliin. Johtajatyyliraportin avulla lavennat ajatteluasi ja opit tunnistamaan omia paradigmoja.

Arvot ja ajurit

Jokaisen meidän toiminnan taustalla ovat syvällä olevat arvot ja ajurit, ydinmotivaatio. Näiden tunnistaminen omalta osalta auttaa olemaan parempi johtaja. Niiden tunnistaminen avaa myös sen, että ihmisillä onkin erilaisia arvoja ja ajureita, mitä emme ehkä aiemmin ole tunnistaneet.

Vahvuudet ja haasteet

Jokaisella on omat vahvuudet ja haasteet johtamisessa ja vaikuttamisessa. Luontaiset vahvuutemme kääntyvät usein ylikäytettyinä heikkouksiksi. Johtajatyyliraportin avulla kirkastat omat supervoimasi ja saat juuri sinulle räätälöidyt kehitysvinkit.

Sokeat pisteet

Jokaisella meistä on sokeita pisteitä, eli heikkouksia, joita emme itse huomaa. Ne johtajat ja vaikuttajat, jotka tiedostavat nämä pisteet, ovat huikeita vaikuttajia. He ovat niitä esikuvia, joita halutaan seurata ja jotka arvostavat muita. Johtajatyyliraportti antaa sinulle mahdollisuuden tähän.

Vuorovaikutustyyli

Johtaminen on viestimistä. On tärkeä osata kommunikoida selkeästi ja uskottavasti. Johtamistyylirapostista näet miten sinä luontaisesti toimit vuorovaikutustilanteissa. Näet mm. minkälaista energiaa välität toisille ja miten tuot luontaisesti ajatuksesi esille. Raportista näet myös kehitysalueesi vuorovaikutuksen suhteen.

Selkeys Fokus Energia®

Johtaminen on selkeyden ja fokuksen kirkastamista sekä energian johtamista. Raportissa on sinun oma Selkeys Fokus Energia® kokonaisuutesi johtajana. Ymmärrät raportin avulla paremmin mm. mistä luot tyypillisesti selkeyden ja mitkä jää luontaisen fokuksesi katvealueelle. Näet myös sen, mistä saat energiaa ja mikä vie energiaasi.

Mitä pakettiin kuuluu?

  • Vastaat kattavaan ja ammattimaiseen kyselyyn itsellesi sopivana ajankohtana. Vastaamiseen menee noin 20-30 minuuttia.

  • Saat oman henkilökohtaisen johtajatyyliraportin. Siitä näet luontaiset vahvuutesi ja haasteesi johtajana ja vaikuttajana.

  • Saat käydä läpi saamasi raportin ammattivalmentajan kanssa. Pääset pohtimaan omaa johtajuuttasi ja saat tukea ihmisenä ja johtajana kasvuun ja kehitykseen. Varaa keskusteluun 45-60 min. Se onnistuu virtuaalisesti tai Mikonkadun toimistollamme Helsingissä.

Raportin myötä saat:

  • Käytännön kehitysvinkit

  • Varmuutta neuvotteluihin

  • Ymmärryksen vahvuuksistasi

  • Ymmärryksen heikkouksistasi

  • Ymmärryksen siitä, mikä saa sinut raiteiltasi

  • Vinkit siitä, miten toimit paremmin konfliktitilanteessa

Referenssejä

Referenssejä

  • ”Olen paljon näitä profilointeja käynyt läpi ja minusta on enneagrammi, johon johtajatyyli pohjautuu, on ehdottomasti paras tapa oppia itsestään ja omasta johtajuudestaan kuin mikään aikaisempi, missä olen ollut mukana. Johtajatyyli on kokonaisvaltaisin raportti itsestään johtajana.”

    Camilla Orko

  • ”Johtajaprofiili avasi silmät sen suhteen, että minkälaista energiaa välitän muille. Tunnistan myös selkeämmin mistä motivoidun ja mistä en ollenkaan motivoidu. Muiden motivaattorien ymmärtäminen ja toisten motivoinnin taito on johtajatyylin myötä vahvistunut.”

    Tero Helin

  • ”Johtajatyyli on lisännyt itsetuntemusta johtajana. Se on avannut vahvuuteni ja heikkouteni, ja sen kuinka näissä voi kehittyä. Johtajatyylin tuoma erilaisten ajattelu- ja toimintamallien hahmottaminen on avannut paljon mahdollisuuksia parempaan kanssakäymiseen.”

    Teemu Sipilä

  • ”Johtajatyyli on hyvä työkalu itsensä johtamiseen. Sen avulla pystyy johtamaan itseään tilanteissa, joissa oma ”persoonallisuus” ottaa vallan. Johtajatyyli lisää myös ymmärrystä siitä, miten omat heikkoudet voivat olla muiden vahvuuksia ja päinvastoin Tämän tiedon hyödyntäminen on johtajan voimavara.”

    Liisa Holma

  • ”Johtajatyyli on saanut minut arvostamaan ja hyödyntämään omia tyypillisiä piirteitä johtajana. Sen avulla olen pystynyt hyväksymään paremmin oman johtamisparadigmani, vaikka se ei täysin vastaisi stereotyyppistä johtamisparadigmaa.”

    Sanna Mäenpää

  • Paketti sisältää Johtajatyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.

  • Ostaessasi Johtajatyylin ja Neuvottelutyylin yhdessä - saat kaksi kattavaa raporttia ja syventävän henkilökohtaisen keskustelun ammattivalmentajan kanssa yhteishintaan.

  • Paketti sisältää Neuvottelutyyliraportin sekä henkilökohtaisen validointikeskustelun ammattivalmentajan kanssa.

  • Yksilöraporttien lisäksi saatavilla on myös koko tiimin kattava tiimityyliraportti. Lue lisää tiimityyliraportista täältä

Hinnasto

Haluatko johtajatyylisi selville?